Onko työyhteisössäsi tyytymättömyyttä tai väsymystä?
Mielenmajakka auttaa yritysten henkilöstöä mielentaitoja vahvistamalla
Nykypäivän pirstaleinen työelämä, kiire ja jatkuvat, nopeat muutokset kuormittavat yhä useampaa työntekijää. Se aiheuttaa väsymystä, tyytymättömyyttä ja apeutta. Työntekijät alkavat alisuoriutua. Joku saattaa palaa loppuun, toinen turhautua ja kolmannella on ilmennyt mielenterveysongelmia. Vaihtuvuus lisääntyy. Sairauspoissaolot lisääntyvät jatkuvasti. Yksittäiset valmennukset, koulutukset tai motivaatiopuheet tykypäivillä voivat olla hyödyllisiä, mutta niistä ei monesti ole riittävää apua yksilötasolla.
Autamme henkilöstöä akuuteissa kriiseissä, esimerkiksi pois uupumuksesta ja turhautumisesta lyhytterapian matalan kynnyksen keskusteluavulla.
Valmennuksen ja positiivisen psykologian keinoilla autamme ihmisiä tunnistamaan vahvuutensa ja nauttimaan työstään. Täydessä kukoistuksessaan ihminen käyttää koko potentiaalinsa, on tuottavampi työntekijä, mutta myös onnellisempi kokonaisuudessaan.
Mitattavien tulosten avulla työmme tulos ei ole “mahdollisesti parantunut ilmapiiri kahvihuoneessa” tai ihan kiva “tykypäivä, johon kaikki halusivat osallistua”. Investointi työntekijöihin näkyy konkreettisina lukuina tyytyväisyyskyselyissä, vähentyneinä sairauspoissaoloina, ja parempana tuloksena.
Huomaatko olevasti johonkin elämän alueeseesi tyytymätön: omaan työhösi, jaksamiseesi, fyysiseen kuntoosi, ajankäyttöösi tai mahdollisuuteesi kehittyä urallasi? Tyytymättömyys on hyve, silloin kun se aikaansaa muutoksia, jotka
Loma ja pääsiäinen. Mitä ajattelit tehdä? Ajattelitko lähteä mökille, vetää yllesi mökkivaatteet; kulkea tuntemattomana mökkikylällä ja nauttia siitä, että saat olla täysin rauhassa? Vai, huokaatko,
Mitä sinulle kuuluu juuri nyt? Miten sinun uusi vuosi on lähtenyt käyntiin? Onko vuoden alku ollut kiireinen ja levoton? Vai onko sinulla ollut aikaa pysähtyä?